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次世代に向けた会社としての取り組みについて

　これからの企業は多方面において働き方改革を進め、社会のニーズに対応していかなければなりません。

　

　当社では、仕事と生活の調和（「WLB」ワーク・ライフ・バランス）の実現に向け、厚労省が次世代育成支援対策推進法に基づき企業に対して行う認定制度の「くるみん」の取得、「北海道働き方改革推進企業認定制度」(現在ホワイト認定)においては、更に上の認定を目指しております。

　

　まず、就業規則の見直しを終え、3月末に従業員への周知をしたところです。又、2023年に導入した太陽光発電システムに加え、2年経過した本年は蓄電システムを導入しました。

　

　少しずつ着実に、エネルギーマネジメントシステムも前に進めていく所存です。

2025年5月1日